Gruppe, Konflikt und Teamentwicklung
Wir waren mit Feuereifer gestartet, aber irgendwie ist nun die Luft raus. Franz schmeißt schon seit längerer Zeit die ganze Sache fast alleine. Und nach den intensiven Arbeitstreffen sind wir alle immer ganz ausgebrannt, und streiten uns auch öfter als früher. Auch die Neuen sind eher mehr Arbeit als eine Arbeitsentlastung - nach ein paar Treffen wissen sie schon alles besser und fangen alte Diskussionen wieder neu an. Wir haben uns deswegen auch schon richtig gestritten.
Die Arbeit in politischen Gruppen, steht und fällt mit dem Engagement der Aktiven. Klar, die Inhalte sind sehr wichtig, aber wer die Freiwilligen vernachlässigt, wird auf Dauer keinen Erfolg haben. Ehrenamtliches Engagement gut zu fördern, kann eine ganz schön anspruchsvolle Aufgabe sein.
Eine
Gruppe ist mehr als die Ansammlung einzelner Individuen – es stellt
sich unweigerlich eine Dynamik ein. Am Anfang agieren alle eher vorsichtig,
danach gibt es oft Gerangel um die verschiedene Rollen in der Gruppe,
und bis jedeR seinen Platz gefunden hat, kann es schon eine Weile dauern.
Das dabei Spannungen entstehen ist ganz normal – wichtig ist,
dass Ihr dem Gruppenprozess Zeit und Aufmerksamkeit schenkt. Oft reicht
es, ab und zu mal was nettes miteinander zu unternehmen, aber es gibt
auch gezielte Übungen, um eine positive Dynamik zu fördern.
Gönnt Euch ab und zu mal eine Auszeit, z.B. ein Wochenende mit
Sprungbrett nur für Euch als Team.
Eine Gruppe wird dann zu einem schlagkräftigen Team, wenn jede Einzelne sich mit Ihren Fähigkeiten einbringen kann und die Möglichkeit hat, sich mit den Aufgaben weiterzuentwickeln. Mit konkreten und überschaubaren Aufgaben können auch Neue gezielt fürs mitarbeiten begeistert werden. Wenn jemand für Fragen da ist und die Leistung anerkannt wird, werden sie auch gerne wiederkommen. Strategien, wie Ihr Neue einbinden und als Team zusammenwachsen wollt, entwickeln wir mit Euch gemeinsam auf einem Teamentwicklungsseminar.
Manchmal geraten Gruppen allerdings auch in Sackgassen, in denen Konflikte und Streit überhand nehmen. Fast immer spielen dabei Missverständnisse eine Rolle. Es gibt Methoden, die die verschiedenen Konfliktebenen aufdecken, Bedürfnisse der Beteiligten aufzeigen und konstruktive Lösungsprozesse in Gang setzen helfen. Hier kann der Blick einer neutralen Person Wunder helfen: Wartet in so einem Fall nicht zu lange, sprecht uns an und wir schauen gemeinsam, was getan werden kann.